职场资讯 - 教大家几个投简历和电话邀约鉴别技巧

 相信大家在找工作的时候都遇到过质疑，这家公司到底好还是不好，值不值得去，如果你的面试时间排满了，那应该怎么筛选公司的先后面试顺序呢，在这里给大家提供几点建议：
一：投简历的时候强烈建议定准一个职位海投，不要去一个一个看，原因很简单，大部分人事贪图省事，直接复制别家公司类似的工作职责，在加上自己公司对该岗位的刚性要求就发布了，往往都是牛头不对马嘴，建议海投然后通过面试邀约电话选择公司，这样做的好处：你的邀约面试电话的数量肯定比一家一家投要多，何必不在电话里甄别到底要不要去这家公司（现在接电话又不要钱）。

二：电话甄别公司好坏：360安全卫士就不用说了，100人以上骚扰标记接也不用接，不是骗子就是理财，除非你想去当我白说。其次听人事的口音，普通话是不是较为标准，（直接说企业所在地的本地话可以放心）如果带着很强口音的人事要当心，理由很简单，一个基本表达能力都有问题的人公司会录用他吗？肯定是招了一帮招聘专员在那拿着名单一个一个打（这样的公司是什么行业大家都懂的），要不这个企业招不到人，2条腿的都要。

三：电话环境甄别：仔细聆听电话的环境声，有没有很嘈杂的类似于销售团队在打电话的声音或者招聘团队在打电话的声音，养着这么大一群招聘团队的公司大家也是懂的（大企业无视），销售团队就要看大家喜好了，不过我相信电话销售谁愿意做？有的公司为了节约场地成本，把办公室租的很小，仔细一点其实都是可以听出来的。

四：百度搜索公司相关信息这个我就不用多说了，大家都懂的，但是现在公司这么多，度娘也不可能面面俱到，总有查不到的时候，这个时候也是有办法的，用搜狗地图，对你没看错，通常HR会将面试地址发送到你的邮箱（直接说明什么大厦的请无视，如果只告诉你地址的务必查证），这个时候你可以打开搜狗地图看一下他是在什么大厦，是商务楼还是住宅小区，这个我想你们也懂的。

五：短信通知面试基本可以无视，如果钱多可以打电话过去问问，以我的经验来说，这类是属于广撒网的公司，能捞到几条鱼算几条鱼，这种公司一般是2种类型，金融理财保险类和这类公司所延伸出来的人事外包公司。人事外包公司以人头数量像这类金融公司结算费用，而人事外包为了节约成本，和短信代理公司合作，已群发的形式让应聘者去面试，如果你打电话过去，他们可能还会威胁你，说如果你不来，我们将要把你录入“黑名单”里去了，遇到这种情况，大家非但不能怕还要骂他，人人得而诛之。

六：以别的职位为名，诱惑你当销售，想必大家碰到最多的情况就是明明面试的行政，面试官却说，要从基层做起或者要轮岗，这是公司的规定等等，其实他们的招聘目的只有一个就是”销售“，如果在招聘渠道上打销售代表，有几个人能来？所以他们先把别的职位挂上去，然后通过别的职位来吸引你来公司面试，在忽悠你去做销售。大家千万不要抱着幻想，3个月做销售能把你转到别的岗位，基本都是在做梦。

七：如果以上方法都还不能鉴别，请使用终极武器，深入虎穴，看公司的办公布局，如果墙上挂满各种各样颜色业绩横幅的就不要进去了直接走人。其次看员工精神面貌，面目狰狞的，座位很挤，每个桌上没几样东西，电话很显眼的也不要多聊了，多数是电话销售，与其浪费时间不如回家抽烟。

八：看商务楼定薪资（对于相同职位）去面试的时候一定要注意观察公司所在办公地的环境，一栋很破的商务楼，进去你要1万的工资基本做梦，当然这也要根据你的岗位来定，但是肯定不会是相同行业的岗位较高薪酬，中国人无论哪个行业，面子都是比较重要的形象之一，试想如果公司有钱还能在很破的商务楼里办公吗？早就上海陆家嘴去了
也不要被面试官的大饼忽悠的魂飞梦绕，其实多注意观察周围的情况，你就会拆穿他的谎言。

九：画大饼的面试官大家可以多不予理会，咬住自己的底线去谈，不要被公司所谓的未来的发展，蓝图勾去了你的灵魂，现在的市场环境？，3年内上市？5年内做到全国第一？结果奉献了青春，老板跑路了，你得到了什么？拿着很低的薪酬，以为可以和公司共成长，结果换回来的只是一场梦，越大的公司其实越务实，因为他们有实力和你谈各方面待遇，小公司他们没有实力，所以只能画饼来招聘，但并不是说小公司一定没前途，这个请自行根据所在行业判断。

说道这里我也不想让大家误会什么，只不过社会上摸爬滚打这么多年了，总会有些经验，今天闲来无事和大家聊聊，不喜欢的也请关好你的嘴，可以来讨论，但是骂人的请你自重。